七成待毕业学生“准就业”

职业技术学院创新办学模式实现四赢

 

 

本报讯（记者 杨晓燕 通讯员 汪欢）虽然距离毕业时间尚有8个月，但克拉玛依职业技术学院已有963名毕业生实现了“准就业”。

今年，该学院共有1307名学生面临毕业，其中包括312名企业提前“下订单”培养的毕业生，及995名普通应届毕业生。

    在该学院11月23日举办的大型双选会上，651名普通应届毕业生与企业签订了就业协议书。

      在而后的8个月中，该院还将陆续举办中小型双选会，为其余毕业生找“婆家”。

    克拉玛依职业技术学院是一所培养石油石化高素质技能型人才的国家示范性高职院校。近3年来，该学院毕业生初次就业率一直稳定在80%左右，去年，2012届毕业生初次就业率高达92.7%。

总结这一成绩的“制胜法宝”，该学院副院长周刚说：“瞄准市场办专业，瞄准岗位设课程，瞄准能力抓教育，瞄准就业育人才。多年来，我们坚持校企合作、按需培养的办学模式，以此实现学校、企业、学生、家庭四方共赢。”

    据介绍，该学院虽具有10大类38个专业的办学能力，但每年只选约三分之二左右的社会紧缺专业招生。该学院领导每年多次到乌鲁木齐、昌吉、库尔勒等地考察，回访毕业生的工作情况，同时了解企业最新用人需求。

    在该院的精心筹备下，此次双选会展示出多个特点，一是参与招聘的企业普遍优质。该院从有招聘意向的145家企业中挑选了85家参加双选会，其中不乏斯伦贝谢、特变电工等大型优质企业；二是学生有备而来，提前初选了心仪的工作单位，使得成功率较高；三是借助双选平台，校企合作不断深入。

    这次双选会上，该学院还设置了独特的双选流程——当天10时30分，手持红票的毕业生率先进场，这批优秀毕业生占全部双选生的30%；半小时后，手持黄票的学生再进场双选。

    对于学院的这种做法，2013届石油化工专业的学生邓晨很是赞同：“这样可以让成绩优秀的同学更多、更早地选择，也能鼓励同学们更加努力学习。”

    这次双选会上，2013届酒店管理专业学生高杰成功地和驼峰旅行社达成了就业协议。

    新学期开始后，学院、系部、班级逐层对毕业生开展了择业观教育，引导他们正确分析企业和学生自身条件，还积极做好了推荐准备。

    在学校的引导下，高杰对进行了自我分析，根据性格外向的特点，他重点关注了旅行社类企业。“我提前在网络上详细了解了拟参加招聘的驼峰旅行社，提前做了充足的准备，果然成功了。”

 

      ■双选花絮

老师推荐优秀生

      11月23日，双选会现场。

“这个学生先后三次获得学校奖学金，品学兼优啊。”一位胸前挂着工作牌的老师一边对西安通源石油科技公司招聘人员推荐，一边把手指向身边的一位学生。

    毕业生完全可以自己向企业推荐自己，莫非这位老师在给这个学生走后门？

    看见记者疑惑的眼光，这位老师自我介绍说：“我是石油工程系油气开采技术专业的班主任宋胜军。”

    “我看到您刚才向用人单位推荐这位学生？”记者说。

    “是的。把优秀的学生推荐给优秀的企业是老师的责任，也是学校对老师的要求。作为班主任，我希望我的学生能进入好的企业好好发展。”这位老师坦言。

    被宋老师推荐的这位学生名叫丁军文，是石油工程系油气开采技术专业2013届学生，在班里成绩一直排名前4位。

    他告诉记者：“老师一直很关心我们的毕业去向。今天一大早，他就来到双选现场，及时了解我们的双选情况，还把我们推荐给招聘单位，老师的做法让我很感动。”

她用真诚打动人

    在独山子天联国际旅行社的招聘摊位前，职业技术学院2013届经管系涉外旅游专业毕业生穆珍珍递上求职书的同时，也主动向招聘人员说了自己的缺点：“我在北国之春旅行社实习了5个月，对旅游行业有一定的了解，但是我也发现自己的沟通能力有点欠缺。”

    “旅游行业的确需要良好的沟通能力，但是你能直言不讳袒露你的缺点，说明你很真诚。能在工作中发现自己的缺点，改起来会更快。请你在登记表上留下姓名、联系电话。”天联国际旅行社招聘人员卜晓靖说。

    卜晓靖告诉记者：“一般来说，前来应聘的人都会像孔雀开屏一样展现自己好的一面，而她能主动说出自己的缺点和不足，说明她很真诚。企业发展需要诚信，员工的素质中，真诚也很重要。有德无才的员工还可以培养，有才无德的员工则不可用。是她的真诚打动了我，我们愿意给这样的年轻人一个就业的机会。”

顺利签约靠“高参”

招聘会上，职业技术学院石化1032班的周丹与克拉玛依友联实业公司签了就业协议。“现在女生就业相对较难，能顺利签约，我很激动。”

    在招聘会召开前的两个月内，周丹先后参加了学院就业指导报告会、系内就业工作动员会、班级就业座谈会和主题班会。

    班主任了解周丹的就业意向后，向她推荐了3家企业，这次招聘会一开场，她就直奔这3家企业，最终和友联公司顺利签约。

    和周丹一样，该学院焊接1031班班长张珈铭能与中石油管道应急抢险中心签协议，也得益于班主任的参谋。

    签约结束后，张珈铭表示，自己将把所学技能和知识转化为产值，服务于经济社会发展，真正做到学以致用，用行动来回报学院、回报社会。

地企盼储备人才

    今年，新科澳公司计划在这次双选会上招聘50个学生。这已是这家企业第三次参加这所学院的双选会了。

    新科澳公司人力资源部主任丁峰说：“这两年，我们在克拉玛依职业技术学院招的学生在公司的表现很不错。”

    丁峰指着一位正在忙着做登记的女孩说：“她就是这所学校毕业的，现在已经在公司综合办公室负责员工培训了。师姐现身说法，来招聘师弟师妹，更能吸引学生来我们公司就业。”

    三盛有限责任公司一位姓李的副总向记者表示：“我们公司主要招聘井下作业人员，这活儿挺辛苦，对专业要求不严，有多少人愿意来，我们就要多少人！”

    记者很好奇：“你们公司怎么这么缺人？”

    “太缺了！井下作业主要是体力劳动，许多老员工干不动了。另外，我们公司改制13年了，当年大批四十多岁的员工即将面临退休，公司的发展需要储备人才。”

    据介绍，类似三盛公司这种员工年龄老化的问题，在我市国企改制企业中普遍存在。

    不光国企改制企业，地方企业同样求才若渴。这次招聘会上，涉足旅游行业11年的驼峰旅行社与5名毕业生签订了就业协议。

   “导游行业的人员流动性强，竞争激烈，公司需要不断培养年轻人。”“驼峰”总经理崔淑娟说，“我们希望与职业技术学院经管系合作办学，把我们旅行社作为该校的实习基地，培养更多的导游人才。”