1、公司录用后试用期为六（三）个月，由公司拨付工资，每月1500元+奖励；用人单位根据录用人员表现和本单位效益情况给予一定的奖励；

2、凡在我公司进行实习的学生，毕业招录到本公司的，可根据实际情况提前三个月进行转正考核，可以提前享受50%、100%效益。

3、试用期满进行技能考核，考核合格后，转为享受50%效益员工，全年收入约为35000元至45000元；

4、享受50%效益六（三）个月后，进行技能考核，考核合格后，转为100%效益；全年收入约为45000元至55000元；

5、新员工签订合同，工作满一年后，可享受带薪休假、外地员工享受探亲假；

(1)、员工享受假期期间，基础工资全额计发，效益工资按实际休息天数考核计扣。

(2)、员工享受假期期间，实得工资额达不到本地最低工资标准的，按最低工资标准发放。

(3)、员工休有薪年休假、健康疗养假期间，全额计发工资。

(4)、员工休有薪年休假、健康疗养假期间，实得工资额达不到本地最低工资标准的，按最低工资标准发放。

6、新录入员工签订合同后，可享受六险两金，第一年按当地最低缴费基数缴纳，转正后按当年工资月平均数基数调整缴纳。

    “六险”：养老、失业、医疗、工伤、生育、补充医疗

    “两金”：公积金、企业年金

7、公司鼓励新员工进行技能评定、职称申报，创造一切条件和环境帮助新到员工申报，凡是有职称人员只要工作表现好，优先考虑提干聘用，未拿到职称的只要有突出的表现，工作业绩良好的也可以优先聘干后取得职称；

8、关于落户，只要在公司工作满三年后，可以通过公司向市政府申请解决落户问题，具体操作严格执行当地有关落户的相关文件；

9、工资结构，由两大块组成，一块是基础工资，包括基本工资、工龄工资、技术津贴、午餐费、岗位工资及其他补助金，另一块是效益工资，按各单位的产值利润分配，多劳多得，上不封顶。